公司的以“技能培訓出任用部門乃至每一位員工真抓實干恐后希望的SEO的優秀人力”為對方，以“全體幼小銜接教學學校、無限期幼小銜接教學學校、網絡綜合幼小銜接教學學校、時效性幼小銜接教學學校、開始幼小銜接教學學校”為大政方針，全位置實現SEO的優秀人力培育。

新人入社教育

公司新人入社教育包括基本素質培訓和崗位技能培訓兩部分，以培養員工良好的工作習慣和熟練掌握崗位技能為目的，貫穿于員工在公司工作的全過程。

提升教育

為擴展員工和干部的知識面，提升工作技能，同時也為滿足員工個人發展需求，公司通過開展員工崗位技能提升培訓，新任干部培訓和在職干部培訓等方式共同提高。

改善活動推進

公司每月開展改善活動發表，移栽推行全員改善活動，培養全員改善意識，提升全員改善能力，鼓勵優秀改善提案。

優秀表彰

公司倡導和鼓勵優秀，對于在日常工作中表現卓越、大力推進業務改善、積極參與公司各類大型活動的個人和團隊予以表彰，努力營造積極向上的學習氛圍。

年度盛會

公司每年定期召開的新年會、年中總結會、年末慰勞答謝會，意在通過大型的活動向全體員工進行經營狀況的說明，提出工作希望和要求，同時表彰先進，努力營造和諧的企業氛圍。